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    錦煜實地學習先進大型企業對員工崗位職責的培養方法

    來源:錦煜負壓風機 發布時間:2012年07月04日 瀏覽量:2070

    一個企業持續進步的源泉是通過不斷地學習不斷地擯棄自身發展中存在的不足從而不斷的完善自身。中小企業應以先進的大型生產企業為師,向這些大型的成功企業學習,學習他們經過實踐檢驗的成功經驗,在通風降溫這個行業中我們更應該走進這些大型企業,以他們為楷模,除學習企業管理模式系統知識外,更應該學習這些先進大型生產企業對于一線員工崗位職責的培養方法。

    學習這些先進企業對于員工崗位職責的完善化。更加完善的崗位職責讓生產線的員工更加明白知道自己該做什么,不該做什么,員位們每天的工作都很繁忙需要有一個指引,完善的崗位職責可以讓每一個員工通過每天的工作總結得出自己每天工作的價值。

    學習這些先進企業對于員工崗位職責的標準化。在大型企業里的崗位劃分都是很明確,大到總經理,小到廠里的環衛工,都劃分出了您所在的崗位優、良、差的等級標準,做的好是優會得到所在崗位物資獎勵,這樣的劃分標準讓我們更加清楚的了解到自己創造的額外價值,這些額外價值不是白付出,會得到一定的額外獎勵。

    學習這些先進企業對于員工崗位職責的素質化。在這家先進企業的產品檢測車間我們都可以看到,在崗位職責旁邊會有一小段話“嚴把質量關”,“質量就是生命”這樣的話也許并不起眼但對于該崗位的人來說起到了警醒、提醒的作用,這就是素質化的工作方法,在一定程度上也減少了工作中的失誤。

    通過學習這家先進大型企業對員工崗位職責的培養方法,我們可以在負壓風機生產線上將每個員工的崗位都進行細分、職責更加清楚,在檢測裝備車間中張貼警醒條幅等。雖然我們還有很多很多的地方需要改進學習,但是每天進步一點點盡最大努力去做就是好的。

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